Wartościowanie stanowisk porządkuje relacje między rolami, a siatka płac przekłada tę hierarchię na konkretne przedziały wynagrodzeń. Same narzędzia nie zatrzymają jednak kompresji ani inwersji płac.

Kompresja i inwersja płac obniżają motywację i zaburzają spójność wynagrodzeń. Sprawdź, skąd się biorą, jakie dają skutki i jak je rozpoznać w organizacji.